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          多样性,公平和包容咨询委员会

           

          “话和承诺是不够的;
          真正的改变和真正的进步必须是我们的目标。
          我们致力于移动GFS是主动
          反种族主义,种族主义承认和不公平
          他们的存在,
          并采取措施来解决这些问题”

          克里斯·休斯
          学校校长
          消息给GFS社区

          在六月到2020年,ag真人app官网下载创造的多样性,平等和包容的顾问委员会。从跨部门和办公室,以及受托人的GFS董事会成员由政府飞行服务队的教师和工作人员时,该咨询委员会的作用是提供指导和建议,在其不断的努力,学校要主动反种族主义和包容性。 

           

          多样性,平等和包容的工作在GFS:视力表

          在ag真人app官网下载,一个具有包容性,反种族主义校园的建设和培育是我们的社会和我们的核心价值观的重要组成部分。我们的工作,以促进多样性,平等和包容是不可或缺的学校生活的各个方面,是必须确保我们的校园是所有学生感到欢迎,鼓励,ag真人ap和听到的地方。作为整个校园,多样性,平等和包容工作重点在GFS检查我们的全校性协议,政策,实践和基础设施,制定行动计划,结果及实际衡量的进展的目标。

          这项工作是由三个主要支柱引导:

          • 社区生活和护理
          • 教学法和课程
          • 招募,保留和ag真人ap

          关键支柱和行动

          从DEI顾问委员会公告

          DEI资源为家长和学生

          以上,社区生活和融入办公室列出将要在帮助提供资源ag真人ap学生,家长和教师和工作人员的具体举措一起推动勇敢的对话并制定与年龄相适应的方式让学生参与这些努力。类似的资源已经提供给我们的教师和工作人员。 

          我们在建立听取意见的会议目标是听到一个安全的空间,从我们所有的社区成员的投入和经验。如果您希望通过这个匿名形式提交你的经验,请点击以下: 

          点击这里提交表单

          顾问委员会成员

          学校的克里斯·休斯(联合主席),头
          卡罗琳·刘易斯(联合主席),社区生活和融入主任
          晶体利奥尔斯顿'96,GFS受托人构件的板
          劳伦misera安德森'02,学生的中学院长
          吉姆梁,上学校的数学教师和教师联络员董事会
          兰迪·贝克福德,学生上学院院长
          shondra罩,较低的学校辅导员
          没啥dockett,人力资源经理
          贾斯敏格林,录取主任助理
          凡妮莎·格里芬,行政助理学校的校长
          凯特gugerty,社区参与的主任
          盖尔赫顿,下部门的负责人
          丽莎雀斑,辅导主任
          格莉塔戈迪加德纳'86,GFS受托人构件的板
          khanchandani的Reema,上学校校长
          石楠马龙狼,舞蹈总监
          贝壳普拉赛克,通讯和营销总监
          香农·施密特,中学的头
          bryna斯托特,幼儿教师
          阿米娜井,上学校的辅导员

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